Global Banking & Finance Review: Казахстан повышает уровень жизни за счёт комплексных реформ и цифровизации
Британское издание Global Banking & Finance Review опубликовало обзорную статью о социально-экономических достижениях Казахстана, отметив значительный прогресс страны в повышении уровня жизни. Согласно материалу, Казахстан, ранее ассоциировавшийся в первую очередь с природными ресурсами, всё чаще упоминается как страна, активно реформирующая социальную сферу.
По официальным данным, уровень бедности в республике снизился с 46,7% в 2001 году до 5% в 2024 году. За этот же период реальная заработная плата выросла на 21%. Издание подчёркивает, что в отличие от других развивающихся стран, Казахстан делает ставку не на прямые выплаты, а на создание рабочих мест и интеграцию населения в рынок труда.
Одной из таких инициатив стал «Инновационный навигатор проектов» Министерства труда и социальной защиты — цифровая платформа, анализирующая рынок труда и отслеживающая инвестиционные потоки. Сейчас она охватывает 1383 проекта на сумму 73,7 трлн тенге, что позволит создать более 220 тысяч рабочих мест. Уже в 2025 году создано 30 660 новых рабочих мест, а региональные программы трудоустройства охватили свыше 250 тысяч граждан, в том числе через субсидированные и частные инициативы.
«Региональные дорожные карты занятости позволили более 250 000 гражданам присоединиться к рабочей силе, включая 115 900 субсидированных рабочих мест, 66 600 мест на открытом рынке и 62 900 через частные инициативы», — указала главный редактор издания Ванда Рич.
По её словам, около 90 тысяч новых рабочих мест в 2024 году стали постоянными, что способствует социальной стабильности. Предусмотрены и краткосрочные курсы профобучения с гарантией трудоустройства для уязвимых категорий — людей с инвалидностью, безработной молодёжи, выпускников без дипломов. Для устранения дисбаланса на рынке труда используются гранты на переезд в другие регионы.
В 2025 году более 6 трлн тенге направлено на поддержку 4,7 млн уязвимых граждан, включая пенсионеров, людей с инвалидностью и многодетные семьи. Новая цифровая платформа, основанная на системе оценки уязвимости, проходит пилотное тестирование и помогает справедливо распределять помощь. Казахстан также ежегодно индексирует пенсии и пособия, а реформа, начатая в 2023 году, постепенно увеличивает базовую пенсию — к 2027 году она достигнет 70% от стандарта, а максимальная — 120%.
В 2023 году 2,3 млн пенсионеров получили прибавку в среднем на 28%, а к началу 2025 года коэффициент замещения пенсий составил 45,5%, что соответствует стандартам Международной организации труда (МОТ).
Серьёзные изменения коснулись и госслужащих. В 2024 году утверждена новая методика расчёта МЗП, основанная на медианных зарплатах и производительности. С 2020 по 2025 годы зарплаты 1,2 млн работников госсектора значительно выросли, включая удвоение зарплат у 600 тысяч учителей и 40 тысяч социальных работников. Врачи и медсёстры получают ежегодные надбавки — 30% и 20% соответственно. Также введена специальная социальная выплата для работников, занятых в опасных условиях труда.
Статья подчёркивает, что структурные реформы Казахстана выходят за рамки социальной политики. Уже в 2025 году запланирован запуск 45 новых инвестпроектов (20 тыс. рабочих мест), в 2026 — 98 проектов (24,9 тыс.), а в 2027 — 56 проектов (27,7 тыс.). С 2010 года реальные доходы домохозяйств выросли на 80%, даже несмотря на кризисные периоды.
Общий объём социальных расходов увеличился с 4,5 трлн тенге в 2010 году до 30,3 трлн тенге в 2025 году, расходы на соцзащиту выросли в 6,7 раза и стабильно составляют около 20% бюджета.
«Несмотря на демографические изменения и глобальные неопределенности, траектория Казахстана отражает не только снижение уровня бедности, но и переориентацию на структурное процветание», — резюмирует автор материала.
