«КазМунайГаз» ответил на требования профсоюза работников «Озенмунайгаза»

Трудоустройство детей пенсионеров

Компания пояснила, что приём детей бывших работников ОМГ напрямую в штат нарушает действующий алгоритм трудоустройства, утверждённый в 2020 году. Согласно ему, трудоустройство происходит на равных условиях с другими безработными жителями Жанаозена в пропорции 50/50. Нарушение этих правил ущемит права других граждан, ожидающих своей очереди.

Увеличение выплат при раннем выходе на пенсию

Работники требуют увеличения выплат при досрочном выходе на пенсию с 125 до 300 МРП. Однако в компании действует специальная программа, которая уже предусматривает значительные суммы. Например, работник с более чем 40-летним стажем может получить до 16,6 млн тенге. В «КазМунайГаз» отметили, что размеры социальной поддержки в компании одни из самых высоких в отрасли.

Строительство базы по ремонту спецтехники

Профсоюз настаивает на строительстве базы на 1000 мест для ремонта спецтехники. В «Озенмунайгазе» пояснили, что за последние три года на обновление парка техники потрачено свыше 22 млрд тенге, благодаря чему 65% спецтехники уже заменены. До 2029 года планируется вложить ещё 53 млрд тенге. В связи с этим строительство базы в текущих условиях признано нецелесообразным.

Возврат редакции коллективного договора 2013 года

С 2017 года выплаты сотрудникам производятся с учётом налоговых удержаний, что соответствует законодательству РК. В компании подчеркнули, что с июля 2024 года начата работа по переходу на новую систему оплаты труда, которая разрабатывается с участием профсоюзов и Министерства труда.

Повышение разрядов работников

Разряды машинистов и операторов подземного ремонта скважин устанавливаются по Единому тарифно-квалификационному справочнику Минтруда РК. На сложных участках уже предусмотрена оплата по 6 разряду.

Доплаты к заработной плате

Профсоюз требует включить в коллективный договор доплату в размере 30% к заработной плате. В компании отметили, что такие доплаты уже производятся за совмещение обязанностей, увеличение зоны обслуживания или выполнение дополнительных функций. При этом ежегодная индексация заработных плат позволяет ОМГ сохранять их на уровне выше среднего по региону.

«КазМунайГаз» подчеркнул, что все озвученные вопросы находятся в стадии обсуждения с учётом соблюдения законодательства и интересов работников. Компания продолжает работать над совершенствованием социальных и трудовых условий для своих сотрудников.