Рабочие руки на вес золота: как в Казахстане меняется отношение к техническим и рабочим профессиям
В последние годы в Казахстане всё громче звучит мысль: стране нужны не только офисные сотрудники и дипломированные менеджеры, но и люди рабочих специальностей — сварщики, механики, строители, аграрии, технологи. Те, кто руками создаёт материальное богатство. Однако долгое время профессии «синего воротничка» воспринимались как что-то второстепенное, уступающее в статусе высшему образованию и офисной карьере. Сегодня государство и бизнес делают всё возможное, чтобы переломить этот стереотип.
Одним из главных инструментов стал пересмотр самого подхода к профессиональному образованию. Система колледжей, которая ещё недавно воспринималась как запасной вариант для тех, кто не поступил в университет, сегодня постепенно превращается в современную платформу подготовки кадров. Внедряются дуальные программы, в которых обучение совмещается с практикой на производстве. Это позволяет студентам не просто осваивать теорию, а выходить из колледжа с реальными навыками и шансами на трудоустройство.
Популяризация рабочих профессий начинается ещё со школьной скамьи. В школах проводятся профориентационные мероприятия, экскурсии на предприятия, встречи с представителями рабочих специальностей. Всё чаще в медиа появляются истории успеха простых людей — сварщиков, монтажников, строителей — которые добились высоких доходов и уважаемого положения в обществе. Это формирует у молодёжи новое отношение к ручному труду: как к делу, которое требует не только силы, но и высокой квалификации, точности, ответственности.
Государственные программы, такие как «Еңбек» и «Жас Маман», играют важную роль. Благодаря этим инициативам тысячи молодых людей ежегодно получают возможность обучиться востребованной специальности, пройти оплачиваемую стажировку и найти работу. Особое внимание уделяется молодёжи из сельских районов, где уровень безработицы выше, а доступ к качественному образованию — ниже. Центры занятости активно направляют соискателей именно в сферу рабочих профессий, где кадровый голод ощущается особенно остро.
Кроме того, бизнес начинает играть активную роль в продвижении рабочих специальностей. Предприятия сотрудничают с колледжами, участвуют в обновлении программ обучения, предоставляют своё оборудование для практики, организуют конкурсы профессионального мастерства. Лучшие студенты получают предложения о работе ещё до выпуска.
В стране также растёт внимание к престижу профессии через конкурсы, медиа и государственные награды. Чемпионаты WorldSkills, которые проводятся на национальном и международном уровнях, становятся настоящими аренами профессионального роста и демонстрации того, насколько технические навыки ценны и конкурентоспособны.
Тем не менее, эксперты признают: одного лишь продвижения недостаточно. Необходимо обеспечить достойную оплату труда, социальные гарантии, карьерные перспективы и условия труда. Рабочая профессия не должна ассоциироваться с тяжёлой физической работой за низкую зарплату. И здесь важно участие не только государства, но и работодателей, готовых вкладываться в развитие своего персонала.
Вектор развития уже задан. Казахстан осознаёт, что сильная экономика невозможна без сильного производственного класса. И пока одни учатся управлять проектами из кабинета, другие — варить металл, класть кирпич или запускать станки. И именно от гармонии между ними зависит будущее страны.
